“Es claro que las compañías deben revisar su equilibrio de género con el objetivos de aumentar sus ganancias, sus resultados positivos no dependen sólo de los recursos humanos, sino de la composición de éstos”, señaló Deborah France-Massin, directora de la Oficina de Actividades para los Empleadores de la OIT.
Cuanto más arriba se mira en el directorio de una compañía, menos probable es encontrar el nombre de alguna mujer, indicó France-Massin. En este sentido, mantiene su optimismo y espera que estos resultados sirvan para abrir los ojos de los empleadores.